过了50岁的高端学科带头人女医生,各个医院为什么都不愿要了?

为了增加一下可读性,提高朋友们的兴趣,我就讲个真实的故事吧!

大概是七、八年前,一位女院士因为工作来到我们这个小单位,很愿意帮助我们这个基层单位建立起一支高水平的科研团队,以院士工作站的形式,指导、开展高水平的科研。说起来,也怪不了谁,只能说我们自己的技术力量远远达不到要求,要培养、引进一批科研人才也不是短时间能够办得到的,还有那科研设备远远不够,需要数百万的投入才行,真正运作起来花钱的地方还很多,靠财政吃饭的单位不可能打个报告就什么都解决了,机会就这样流失了。

那位院士当时就六十好几了,朋友们这时候该问了,谁呀?李兰娟院士!

想来也是,我所在的这个单位就是个小鸟笼子,那么超大的金凤凰怎么引进啊!

因此,只要是人才,没有单位不想要的,除非人才自己有什么大家都接受不了或无法解决的问题存在。

我是热衷于卫生健康知识宣传普及的康医生,谢谢朋友们关注!

所谓隔行如隔山,很多人想当然的认为这不可能,还有一些认为私立医院抢着要。老爷们,你们是不是都生活在半天云里啊。

首先,医院不是慈善机构,不是养老院。50岁的女医生,己经可以内退,再过5年就可以正式退休。医院招人是要人工作,能按时上班,甚至要求能加班,一方面50岁女医师不见得胜任,一方面工作期间出现健康问题,哪个单位都头大,都绕不过劳动法的工伤补偿。这样实际就是一个烫手山芋,绝不是香饽饽。

其次,对于医院来讲,不大可能花钱给她打广告了,也就是名气无所谓了,剩下就是看她能胜任什么岗位了。小医院一般会处理常见病,分得清急危病就行,根本不需要什么“学科带头人”,小医院比较看重职称,职称在解决医疗纠纷时远比“学科带头人”称号有用。大医院分工细致,重视职称,也重视学历,重视研究成果,重视论文,要干出这些东西来,她必定来自于名校,大医院,研究所。因此,主动跳槽不太可能,只有被挖走一种可能。

最后,对于这么一位“高端”人士,开多少工资既不亏医院,又体现了人才价值呢?不妨开个价,讨论讨论。

补充:评论里把返聘与招聘混为一谈,返聘是在原单位继续原先的工作,轻车熟路,人脉名声都在。而招聘则是要适应一个新环境。

证明你太不熟悉高年资学科带头人之珍贵了。过了50岁的高端学科带头人女医生是医院的宝,任何医院都欢迎的。

不会吧?二十几年前给我做手术的老教授,今年都七十八岁了,女的,现在还在原三甲医院做顾问并且兼职好几个私人医院(经常能看到广告),专门解决疑难杂症,仅仅是不上手术台啦而已呀,医生这个职业应该是不分男女,个人技术实力最重要

开玩笑呢吧,我妈就是学科带头人,在省里行业内都挺有名气的,退休的,一堆医院抢着来联系,你这种说法我觉得挺逗的

谁说的?不了解情况不要胡说八道~中国体制内的事业编制医生~别说高端学科带头人~女教授60岁退休了还要返聘在岗位上~研究员职称的65-70岁考虑退休~院士~终身不退休的~不要胡说八道了~

老实说,50岁以上的女医生还是学科带头人的不多,基本也不会动,这点和男医生不一样。

看是什么机构的高端学术带头人吧,如果是基层医院的,不要很正常,没几个是有真学术的,如果是省级以上的医院,五十岁会走吗

你要编制,当然不给,但是走合同,会有很多地方,去体制外的广阔市场吧

五十岁的女医生和护士都有人要,不要瞎写。除非没有专业技能。如果外出打工工资还高,深圳护士三甲医院一万多。医生更高。但要求也高。